数字から見るJIMOS

JIMOSを様々な数字で表現しました。私達の社風をぜひ感じてみてください。

01.社員の年齢構成比

20代・30代の社員で約8割。創業当初より18年間新卒採用を続けており、若手・新卒入社社員が先頭にたち、戦力となって活躍してます。

※2017年8月末時点

02. 新卒入社:中途入社

拡大計画に伴い、この数年で中途採用を増やしたため、比率が上がってきていますが、半数近くを新卒入社社員が占めており、様々な部署で活躍しています。

※2017年8月末時点

03.新卒入社者の定着率

入社後から充実した研修があり、若い社員に裁量を与えながらもきちんとしたサポート体制があること。また、社員同士のコミュニケーションが活発で、役職に関係なく”さん”付けで呼び合うような活気溢れる雰囲気のため、社員の定着率は高くなっています。

※ 2015年〜2017年入社者実績
※2017年8月末時点

04.ヒット商品

13年連続 売上No.1

長くお客様からご支持をいただいている、ロングセラー商品『薬用クリアエステヴェール』。美容液ファンデーションの先駆けとして誕生し、以来13年連続で売上No.1を継続しています。

05.社内のチーム数

42チーム

製造小売業を行っているJIMOSには、社内に多くの仕事が存在し連携しています。部署数17、さらにチーム単位で見ると、なんと46も。ジョブローテーションも推奨しているため、若いうちに多くの仕事を経験することができ、高い視点をもって仕事をするビジネスのプロになれます。

※2017年8月時点

06.女性社員の育休取得率

女性が働きやすい環境作りに力を入れており、育休の取得率はなんと100%。復帰後は取得前のポジションのまま復帰が可能、且つ時短勤務や就業時間をずらしての勤務等、状況に合わせて働くことができます。復職後にキャリアを伸ばす社員も多く、管理職のうち51%を女性が占めており、女性も活躍しやすい環境となっています。

※2006年以降の実績

07.20代で管理職になった人の割合

執行役員2名、その他管理職23名が新卒入社社員です。JIMOSは若い社員に裁量を与え、チャレンジを推奨しているため、成長が早く、管理職に就いた新卒入社社員のうち88%が20代で昇格しています。

※2015年12月末時点

08.若手が行った大きな仕事例

11年連続 売上No.1

少人数制で大きな仕事に取り組んでいるJIMOS。入社2年目の社員が4〜5億円の予算を動かして仕事を行うなんてことも少なくありません。早くから大きな仕事を経験することでスピード早く成長することができます。

※2015年8月アンケート結果より

09.チャレンジに対する意識

「10戦3勝>2戦2勝」という言葉があるほど、JIMOSは若手のチャレンジを応援する風土があります。実際にそれを実感している社員はなんと98%。さらに86%の社員がすでにチャレンジをしたことがあると答えており、若いうちに自ら手をあげて新しい仕事に挑戦する人も多く存在します。

※2015年8月アンケート結果より

10.年間休日

JIMOSの社員は仕事にも全力、プライベートも全力です。年間休日が多いことに加えて、有給休暇も自由に取得することができ、取得率は全国平均50%を上回る66%!海外旅行に行ったり、スポーツをしたり、スクールに通ったり。各々プライベートを充実させています。

※2016年度実績